over crown gillmore
Wie je bent telt. Wat je toevoegt maakt het verschil.
Wij doorgronden leiderschaps- en organisatievraagstukken en helpen bepalen welke mens, welk leiderschap of welke ontwikkeling nodig is om de organisatie verder te brengen.
Mensen beïnvloeden de omgeving waarin ze werkzaam zijn. Door wie ze zijn, waar ze voor staan, maar ook door hoe ze luisteren, samenwerken, ruimte geven, spanning hanteren en reageren wanneer het moeilijker wordt en de druk toeneemt. Voor mensen in leidinggevende of veranderkundige posities is die invloed groot. Hun gedrag werkt door in teams, samenwerking binnen de organisatie, cultuur en uiteindelijk ook in de collectieve prestaties.
Maar niemand doet dat alleen. Een sterke bestuurder zonder een goed functionerend directieteam heeft beperkte slagkracht. Een directeur kan een beweging niet realiseren wanneer die onvoldoende aansluiting vindt bij managers en professionals. Een programmamanager kan geen verandering realiseren zonder mensen in de organisatie die verantwoordelijkheid nemen en de beweging mede dragen.
Daarom kijken wij niet alleen naar wie iemand is, maar vooral naar wat iemand in de context van team, organisatie en opgave daadwerkelijk toevoegt.
Onze Visie en Aanpak
01
Onze visie op leiderschap en ontwikkeling
We geloven niet in één ideaaltype leider. Modern leiderschap komt in onze visie van binnenuit: vanuit natuurlijke kwaliteiten, intrinsieke gedrevenheid, zelfkennis en de bereidheid om te blijven leren. Tegelijkertijd krijgt leiderschap pas betekenis in de wisselwerking met anderen.
Moderne leiders weten waar ze voor staan en blijven nieuwsgierig. Ze geven richting en creëren ruimte. Ze herkennen talent, geven vertrouwen en durven verantwoordelijkheid te delen. Hun leiderschap wordt niet alleen zichtbaar in wat zij zelf realiseren, maar ook in wat er om hen heen ontstaat: mensen die verantwoordelijkheid nemen, teams die sterker worden en organisaties die vooruit kunnen.
Daarom kijken we liever naar wat iemand toevoegt dan alleen naar culturele fit. Cultuur is dynamisch. Organisaties ontwikkelen en de komst van een nieuwe toezichthouder, bestuurder, directeur of manager beïnvloedt die ontwikkeling. We onderzoeken wat al aanwezig is, welke kwaliteiten elkaar versterken, waar blinde vlekken zitten en welke toevoeging past bij de gewenste beweging.
We zoeken niet naar de perfecte individuele kandidaat, maar naar een passende versterking van het geheel.
02
Verstand van mensen én organisaties
Crown Gillmore werkt sinds 1997 voor organisaties in de gezondheidszorg, het publieke en het sociale domein. Onze ervaring ligt niet alleen in search en bemiddeling. Onze consultants zijn zelf werkzaam geweest in leidinggevende, interim- en adviserende rollen en kennen organisatievraagstukken vanuit de praktijk.
Dat is relevant, omdat een leiderschapsvraag zelden alleen over een persoon gaat. Achter een vacature kan een samenwerkingsvraagstuk liggen. Een interim-vraag kan iets vertellen over de inrichting van een organisatie. Problemen met continuïteit kunnen samenhangen met leiderschap, teamsamenstelling of een bredere ontwikkelopgave.
We brengen die context in beeld voordat we over de oplossing adviseren. Daarbij verbinden we kennis van sectoren en organisaties met kennis van mensen, gedrag en talent.
03
De waarde van een onafhankelijke blik
Onze opdrachtgevers kennen hun eigen organisatie van binnenuit. Wij brengen iets anders mee: afstand, vergelijkingsmateriaal en een onafhankelijke blik. We luisteren naar verschillende perspectieven, onderzoeken wat er speelt en maken patronen zichtbaar. Vervolgens verbinden we wat we waarnemen aan onze kennis van mensen, organisaties en de sector.
Daarmee reikt onze rol verder dan het vervullen van een positie. We dragen bij aan een zorgvuldige en scherpe besluitvorming door perspectieven te verbreden, aannames te toetsen en relevante afwegingen expliciet te maken. Niet door voor de organisatie te bepalen wat goed is, maar door het inzicht te vergroten dat nodig is om weloverwogen keuzes te maken.
04
Persoonlijk, professioneel en met plezier
We nemen de verantwoordelijkheid die bij ons werk hoort serieus. Opdrachtgevers en kandidaten mogen rekenen op zorgvuldigheid, discretie, kwaliteit en een onafhankelijk oordeel. Tegelijkertijd geloven we in nabijheid: mensen werkelijk leren kennen, vertrouwen opbouwen en nieuwsgierig blijven.
En we hebben plezier in ons vak. In het ontmoeten van mensen, het leren kennen van organisaties, het verbinden van verschillende perspectieven en het samen verkennen van wat mogelijk is. Persoonlijk, professioneel en met plezier vormt daarmee de basis voor hoe wij samenwerken, adviseren en iedere opdracht benaderen.
Ons Team
Crown Gillmore bestaat uit professionals met verschillende achtergronden in leiderschap, interim-management, executive search, advies, recruitment en talentontwikkeling. Die verschillende perspectieven helpen ons om leiderschaps- en organisatievraagstukken vanuit meerdere invalshoeken te bekijken.
Wat ons verbindt, is oprechte interesse in mensen en organisaties. We willen begrijpen wat er speelt, stellen vragen die ertoe doen en brengen onze ervaring en onafhankelijke blik in.
Gretha van der West
Partner
Gretha is adviseur en consultant interim-management met ruim 25 jaar ervaring in de zorg. Vanuit verschillende rollen heeft zij van dichtbij ervaren met welke bestuurlijke, organisatorische en veranderkundige vraagstukken bestuurders, managers en toezichthouders te maken krijgen. Daardoor ziet zij snel wat een opgave vraagt van leiderschap, organisatie en de mensen die daarin het verschil moeten maken.
Gretha brengt scherpte in complexe situaties en vertaalt de opgave naar het leiderschap dat op dat moment nodig is, tijdelijk of structureel. Ze werkt direct, zorgvuldig en pragmatisch, brengt verschillende belangen en perspectieven bij elkaar en houdt daarbij steeds oog voor zowel de zakelijke opgave als de menselijke dynamiek waarbinnen verandering moet plaatsvinden.
Waarvoor kun je mij bellen?
- Interim-management
- Bestuurlijke vraagstukken
- Leiderschapscoaching
- Veranderkundige vraagstukken
Ruud van den Nieuwenhof
Partner
Ruud beweegt zich in zijn werk op het snijvlak van mens, leiderschap en organisatie. Hij werkte jarenlang op management- en directieniveau binnen de arbeidsgerelateerde gezondheidszorg en was daarnaast actief als interim-manager in de zorg. Als ondernemer ontwikkelde hij een scherp gevoel voor relaties, netwerken en de dynamiek binnen organisaties.
Daarnaast heeft Ruud een jarenlange achtergrond in assessment en management development. Die ervaring helpt hem om verder te kijken dan ervaring en resultaten alleen. Hij kijkt naar natuurlijke kwaliteiten, gedrag, ontwikkelpotentieel en de context waarin iemand moet functioneren. Ruud verbindt die inzichten aan wat teams, organisaties en veranderopgaven vragen en houdt daarbij steeds oog voor de menselijke én organisatorische dynamiek.
Waarvoor kun je mij bellen?
- Executive Search
- Bestuurlijke vraagstukken
- Leiderschapsassessment
- Veranderkundige vraagstukken
Hannelie Post
Consultant
Hannelie begeleidt searchprocedures van de eerste inventarisatie tot de afronding. Ze brengt kandidaten in beeld, voert gesprekken en zorgt dat afspraken, informatievoorziening en vervolgstappen zorgvuldig op elkaar aansluiten.
Voor haar komst naar Crown Gillmore werkte zij in ondersteunende functies binnen de advocatuur en de zorg, onder meer bij het Diakonessenhuis Utrecht. Hannelie studeerde Europese Studies en Italiaans en behaalde een master in de geschiedenis van de internationale betrekkingen. Die brede achtergrond helpt haar om informatie vanuit verschillende perspectieven te benaderen en snel tot de kern te komen.
Waarvoor kun je mij bellen?
- Executive Search
- Interim-management
- Start een gesprek!
- hannelie.post@crowngillmore.nl
- 0332858700
Judith Hopster
Senior Consultant
Judith verbindt ruime bestuurlijke ervaring in welzijn en de non-profitsector aan haar werk in executive search, leiderschapscoaching en organisatieadvies. Als voormalig directeur-bestuurder weet zij hoe belangrijk het is om inhoudelijke bevlogenheid te combineren met zakelijk realisme.
Sinds 2019 begeleidt zij organisaties en professionals in zorg, welzijn en publiek domein bij leiderschaps- en ontwikkelvraagstukken. Judith kijkt scherp naar wat er speelt, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en houdt oog voor wat mensen én organisaties verder kan brengen. Als geaccrediteerd Reflact-coach ondersteunt zij daarnaast individuen en teams bij het herkennen en bewuster inzetten van hun kwaliteiten.
Waarvoor kun je mij bellen?
- Executive Search
- Bestuurlijke vraagstukken
- Leiderschapsassessment
- Veranderkundige vraagstukken
- Leiderschapscoaching
Brigitte Jansen
Office Manager
Brigitte ondersteunt Crown Gillmore sinds 2021 als Office Manager. Vanuit haar jarenlange ervaring als directiesecretaresse en managementassistent zorgt zij dat afspraken, administratie en procedures zorgvuldig worden georganiseerd.
Juist de afwisseling in haar werk spreekt haar aan: geen dag en geen procedure is hetzelfde. Brigitte is vaak een van de eerste aanspreekpunten en zorgt ervoor dat opdrachtgevers, kandidaten en collega’s weten waar zij aan toe zijn. Zo draagt zij bij aan de persoonlijke aandacht en zorgvuldigheid waarmee Crown Gillmore iedere procedure begeleidt.
Benieuwd wie bij uw vraagstuk past?
We maken graag persoonlijk kennis en denken mee over wat uw organisatie nodig heeft en wie vanuit Crown Gillmore het beste bij uw vraagstuk kan aansluiten.
